2024年元月份由我司许副总召开年度重点大早会,主要布达今年度经营目标及管理目标的整体战略规划,与以往不同的方向,已逐步的由普通工人升级为技术人才招聘策划,副总在会议中明确的表达,团队整体要提上一个台阶,人才的组织架构必须要从根本去改变,会议精神明确表达了团队未来的人才需求架构, 以人才矩阵能力要求为基底,人力资源单位在后续的对外招聘工作,需加快挑选合适人才,对内则是以提拔内部基层普通员工,朝技术升级与考核的方向推进,六晖智能科技,未来可期。
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